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延吉市局三举措顺利完成劳资年报“百日攻坚战”

发文日期:2019-03-27 13:36:00
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  为深入贯彻落实省局、州局劳动工资年报会议精神,延吉市局早谋划、早着手、早完成,经过三个多月的艰苦努力,基本完成劳动工资年报工作。

  一、准备做在前,提早谋划劳资年报工作开展细节

  2018年为经济普查年度,延吉市局搭乘普查顺风车,提早谋划劳资年报工作。首先,确定人员工作分工,责任到人,做到忙而不乱、工作有序开展。分工明确后,利用普查清查库,增减劳资入库单位,核对重要经济指标,完善充实劳资名录库,最终确定入统单位名单和联系方式。同时,根据劳动工资年报会会议精神和《2018年劳动工资统计报表制度》,结合经济普查劳资方面的内容、要求,提早制作、印刷劳资年报培训课件和材料。

  二、困难想在前,赶早开展年报培训和初审

  延吉市劳资入统单位数量多、情况复杂,在时间紧任务重的情况下,率先开展年报培训工作,为后期收取“四下”报表和审核预留时间。首先,根据单位性质、专业,提早确定培训时间、场地、场次,并迅速利用多种渠道、整合全局力量下发会议通知。培训会上,针对每场培训单位的性质和特点,结合实际案例,有针对性的讲解重要指标和易错指标,着重指导重点企业和新进企业填写报表。会后,收取“四下”报表和初步审核同时进行,对报表中逻辑关系和重点指标着重审核,随时问询报表人员单位数据变动情况,提早发现问题做到心中有数。

  三、问题解决在前,趁早完成数据审核分析

  为了使劳资年报与经济普查相关内容顺利对接,延吉市局认真研究学习经济普查中涉及劳资专业的内容,针对专业技术人员和技能人员界定、单位从业人员工资总额与财务报表中应付职工薪酬、工资福利支出和劳务费等指标的逻辑关系等设定自审公式,在劳资报表和普查报表报送初期发现问题,及时退回企业修改更正,减少后期返工量。同时,在“四上”联网直报平台关网后第一时间对数据进行初步对比、分析,重点查询、核实数据波动较大的行业和重点企业,提前撰写分析报告初稿,分析数据变动原因。

  截止目前,延吉市局2018年共开展7场、1400多人次的劳资年报培训,收取“四下”年报表1000多张,审核“四上”企业395家,历时三个多月的劳动工资年报工作已初步完成!

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